Распоряжение № 38 от 18.09. 2012 г. Об утверждении Положения о порядке применения дисциплинарного взыскания к муниципальным служащим Администрации Большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области

Администрация Большеарского сельсовета

Лукояновского муниципального района

Нижегородской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

18.09.  2012                                                                                                                         № 38

Об утверждении Положения о порядке

применения дисциплинарного взыскания

к муниципальным служащим

Администрации Большеарского сельсовета

Лукояновского муниципального района

Нижегородской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Администрация  Большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания к муниципальным служащим Администрации Большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области.

2. Контроль за исполнением данного распоряжения оставляю за собой.

 

Глава администрации                                                        Н.И. Щуркова

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению  Администрации

                            Большеарского сельсовета

Лукояновского муниципального

района Нижегородской области

от  18.09.2012  № 38

Положение

о порядке применения дисциплинарного взыскания

к муниципальным служащим Администрации большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет виды дисциплинарного взыскания, порядок их применения к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области (далее — муниципальные служащие) и снятия.

1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 31 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – представитель нанимателя (работодатель) — глава администрации Большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района Нижегородской области, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям

2.2. В соответствии со статьей 27.1. Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 31.1. Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» применяются взыскания по следующим основаниям:

1) За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Законом Нижегородской области от 07.03.2008 № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области» налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 31 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

2) Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 13.1. и 14 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

3) Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 13.1., 14 и 31 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 4 статьи 31.1 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и настоящим Положением.

4) Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 13.1., 14 и 31 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» применяются представителем нанимателя (работодателем) не позднее одного месяца  со  дня  поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного     правонарушения,     не    считая    периода    временной нетрудоспособности  муниципального  служащего,  пребывания  его  в отпуске, других  случаев  его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени  проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов комиссией по соблюдению  требований  к  служебному  поведению  муниципальных  служащих и урегулированию   конфликтов  интересов.  При  этом  взыскание  должно  быть применено  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления  информации  о совершении коррупционного правонарушения на основании:

а) доклада о результатах проверки, проведенной соответствующим подразделением кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

в) объяснений муниципального служащего;

г) иных материалов.

5) При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 13.1., 14 и 31 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

6) В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается подпункт 1) или 2) пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

7) Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

2.3. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» также предусмотрены взыскания по следующим основаниям:

1) Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности уведомления представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2) Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3) Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

2.4. Помимо оснований, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, муниципальный служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

 3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

3.1. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае происходит на основании распоряжения Администрации Большеарского сельсовета Лукояновского муниципального района.

3.2. Вопрос о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания рассматривается главой администрации Большеарского сельсовета по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

3.3. Представление о применении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным, отражать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

3.4. Глава администрации Большеарского сельсовета в случае необходимости может назначить служебную проверку по фактам, приведенным в представлении о применении дисциплинарного взыскания.

3.5. До применения дисциплинарного проступка глава администрации Большеарского сельсовета должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение по существу совершенного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

3.6. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

3.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

3.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.11. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

3.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

3.13. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных данным положением.

4. ПОРЯДОК СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

4.1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.2. Если муниципальный служащий проявит дисциплинированность, добросовестность и инициативу в выполнении должностных обязанностей, глава администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

4.3. В случае, указанном в пункте 4.2., взыскание снимается на основании распоряжения Администрации Большеарского сельсовета.

4.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему не применяются меры поощрения, предусмотренные в Администрации Большеарского сельсовета  Лукояновского муниципального района Нижегородской области.

Обсуждение закрыто.